Notre personnel et notre culture

Inclusion

At SPX, we believe that creating an inclusive culture—where every individual feels respected, supported, and able to thrive—is essential to our long-term success. When people feel a true sense of belonging, we grow and flourish together as individuals and as a business.

Our D&I council, made up of leaders and associates across the enterprise, helps guide these efforts. The council works to raise awareness, provide tools for inclusive leadership, and encourage open dialogue that ensures all perspectives are heard and valued.

Education and engagement are central to building an inclusive environment. All SPX employees participate in learning opportunities that strengthen awareness, build inclusive skills, and embed inclusive practices into how we collaborate and innovate every day.

We also empower our associates through networking and action groups led by Inclusion Ambassadors. These groups highlight challenges, share solutions, and help drive meaningful progress—both within SPX and in the communities where we live and work.

We hold ourselves accountable to making inclusion a consistent part of our culture and operations. By fostering belonging and respect, we create a stronger SPX for everyone.

Développement et engagement des employés

SPX sait que le développement et l'engagement des employés sont essentiels à un succès durable. Nous veillons à disposer des compétences et des talents nécessaires pour mener à bien notre croissance et nos initiatives stratégiques. Notre approche permet d'aligner les objectifs de l'entreprise et les objectifs individuels des employés afin d'atteindre des objectifs communs.

Les employés motivés et engagés s'épanouissent dans une culture où ils sont appréciés, reconnus et récompensés, et où ils ont la possibilité de se développer et de progresser.

Le cadre de gestion des talents de SPX, appelé RiSE, guide nos équipes sur la manière dont nous respecterons notre engagement à atteindre, identifier, renforcer et engager notre main-d'œuvre actuelle et future. Ces programmes nous aident à clarifier les besoins et à attirer et former les bons talents pour atteindre nos objectifs aujourd'hui et à l'avenir. Nous pensons qu'un investissement continu dans opportunités pour les employés par l'éducation, le développement des compétences, les nouvelles expériences et le soutien au leadership se traduira par des résultats positifs pour nos employés et notre entreprise.

Atteindre-Connaître nos besoins futurs et développer des programmes pour attirer les bons talents.

Identifier-Développer des processus qui mettent en évidence les capacités, les compétences et les intérêts de nos employés actuels.

Renforcer-Créer des programmes de croissance et de développement qui préparent nos employés à répondre aux besoins de l'entreprise et à leurs intérêts de croissance à tous les niveaux de l'organisation.

S'engager-Nous nous efforçons de créer un environnement de travail et une culture qui englobent nos valeurs fondamentales et qui offrent aux employés la possibilité de s'impliquer. Chaque voix compte.

Au fur et à mesure de la croissance de SPX, notre offre de programmes s'est élargie pour inclure davantage d'opportunités de formation aux compétences techniques, de formation au développement du leadership, de programmes de mentorat et de ressources éducatives en ligne accessibles à tous les employés.

Notre succès continu dépend du niveau d'engagement de nos équipes et de la manière dont nous développons les capacités de l'organisation à répondre aux exigences quotidiennes et à mener des initiatives stratégiques. Le développement de nos employés et la culture de SPX sont au cœur de ces deux éléments. Le cadre RiSE représente notre engagement à veiller à ce que nous restions concentrés sur l'amélioration continue de ces deux éléments.